Prima zi de concediu medical devine neplătită din februarie 2026
Începând cu 1 februarie 2026, angajații care intră în concediu medical vor pierde automat prima zi de venit. Noile reguli sunt prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 și se vor aplica până la finalul anului 2027, ca parte a pachetului de reducere a cheltuielilor din sistemul public de sănătate.
Conform actului normativ, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de nimeni. Nici angajatorul, nici bugetul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate nu vor suporta indemnizația aferentă acestei zile.
Ce se schimbă în mecanismul de plată
Până acum, primele cinci zile de concediu medical erau suportate de angajator, iar din ziua a șasea începea decontarea din bugetul public de sănătate. Din 2026, angajatorul va plăti doar zilele 2–6, iar statul va începe decontarea abia din ziua a șaptea.
Specialiștii în resurse umane explică faptul că, din punct de vedere financiar, firmele nu vor suporta costuri suplimentare directe, însă procedura devine mai complicată, iar decontarea se mută mai târziu în timp.
Impactul direct asupra angajaților
Pentru salariați, efectul este imediat. Prima zi de concediu medical devine o pierdere sigură de venit, mai ales în cazul concediilor scurte. Practic, un angajat care lipsește câteva zile din motive medicale va primi bani pentru mai puține zile decât înainte.
Există și un risc colateral semnalat de experți: tot mai mulți angajați ar putea veni la muncă bolnavi, pentru a evita pierderea unei zile de salariu, ceea ce poate duce la îmbolnăvirea colegilor și la scăderea productivității.
Chiar dacă este neplătită, prima zi rămâne zi de concediu medical din punct de vedere legal. Aceasta este luată în calcul la stagiul de asigurare, iar calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate nu este afectată.
Indemnizații mai mici pentru concediile scurte
Separat de eliminarea primei zile plătite, modul de calcul al indemnizațiilor a fost modificat prin Legea nr. 141/2025. Pentru bolile obișnuite, procentul acordat nu mai este unic și depinde de durata concediului medical.
Pentru perioadele scurte, indemnizația este mai mică, ceea ce înseamnă că angajații nu doar că pierd complet prima zi, dar sunt plătiți parțial și pentru restul zilelor. Pentru concedii mai lungi, procentul crește progresiv.
Există însă excepții importante. În cazuri precum accidentele de muncă, bolile profesionale, urgențele medico-chirurgicale, carantina sau afecțiuni grave, concediul medical poate fi acordat fără stagiu minim de cotizare, iar indemnizația poate ajunge, în general, la 80% din media veniturilor brute.
De ce a fost introdusă această măsură
Potrivit juriștilor și consultanților fiscali, decizia Guvernului a fost luată pe fondul costurilor tot mai mari generate de concediile medicale. În practică, autoritățile au constatat situații în care concediile erau acordate excesiv sau folosite ca soluție alternativă pentru concediul de odihnă, prelungirea preavizului sau evitarea unor proceduri disciplinare.
Măsura urmărește descurajarea abuzurilor și reducerea presiunii asupra bugetului public, însă lipsa normelor de aplicare creează incertitudini pentru angajatori.
Cum trebuie tratată prima zi neplătită
Deși nu este plătită, prima zi rămâne, din punct de vedere juridic, zi de concediu medical. Contractul individual de muncă este suspendat, iar ziua trebuie raportată ca atare în Revisal, nu ca o zi de concediu fără plată obișnuit.
Această interpretare este importantă pentru evitarea unor erori administrative sau sancțiuni ulterioare, mai ales în lipsa unor clarificări oficiale detaliate.
Poate angajatorul să plătească prima zi
Unele companii ar putea decide să suporte voluntar costul primei zile, din motive de retenție sau cultură organizațională. Totuși, această soluție ridică probleme fiscale, deoarece suma respectivă ar putea fi tratată ca beneficiu salarial și taxată corespunzător.
De asemenea, deductibilitatea cheltuielii depinde de politicile interne ale firmei și de modul în care este justificată plata respectivei zile.
Presiune pe cashflow-ul firmelor
Chiar dacă nu suportă costuri suplimentare directe, angajatorii continuă să plătească indemnizațiile în avans și să aștepte decontarea de la stat. Întârzierile frecvente pot pune presiune pe fluxul de numerar, mai ales în cazul firmelor mici și mijlocii.
Ce trebuie să facă angajatorii
Noile reguli obligă companiile să își revizuiască regulamentele interne și politicile privind concediile medicale. În lipsa unei comunicări clare, pot apărea nemulțumiri și tensiuni în rândul angajaților.
Specialiștii recomandă informarea transparentă a personalului și explicarea modului în care va fi tratată prima zi de concediu medical, indiferent dacă aceasta va fi sau nu suportată de firmă.